日期：2026年08月31 日
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为深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，持续提升养老服务质量、丰富在住长者精神文化生活，2026年夏季，温州现代绿城·金竹嘉园携手浙江安防职业技术学院“青智护银发”志愿服务队，组织15名大学生志愿者入园，开展暑期社会实践服务。此次活动以“机构主导、高校协同、长者受益”为原则，积极探索代际共融型为老服务新路径，取得了良好成效。
强化统筹对接，实现日常服务平稳有序
活动期间，园区每日与志愿团队召开岗前对接会，围绕长者照护重点、当日工作安排及特殊需求进行逐项交底，确保志愿服务与机构专业护理无缝衔接。15名志愿者每日8：30至17：00在岗服务，分工协助居所整理、餐食分发、活动物料准备及长者陪伴等工作，有效补充了园区日常运营的人力保障，同时以青年群体的热情与耐心，为长者营造了更加温馨、有活力的生活环境。
创新轮值机制，推动主题活动提质增效
为丰富园区文化娱乐供给，志愿服务队依托美术、美妆、武术、反诈、新媒体五个特色小组，建立“每日一主题、轮值教学”工作机制，于每日15：30至16：30组织开展集体活动。活动涵盖八段锦健身、漆扇制作与剪纸手工、智能手机操作及视频通话教学、防诈骗知识宣讲、老年美妆体验等多项内容，课程安排每日轮换，充分覆盖长者多元化需求。活动开展以来，长者参与热情持续高涨，园区文化氛围显著提升，活动组织模式获在住长者及家属一致好评。
建立闭环机制，确保服务品质持续稳定
本次合作中，园区与志愿团队共同建立了“准备—服务—总结—交接”闭环工作流程。每日服务结束后，学生负责人向园区工作人员汇总反馈当日服务情况，并结合次日计划进行精准对接，有效实现了服务“不断档、不降质”，形成了一套可复制、可推广的暑期志愿服务协作模式，为园区后续常态化引入社会志愿力量积累了有益经验。
深化共建合作，持续推动养老服务提升质量
此次浙江安防职业技术学院志愿服务队的入园实践，不仅为青年学子搭建了深入基层、服务社会的实践平台，也为我园引入青春力量、丰富服务内涵提供了有力支撑。长者们纷纷表示，青年志愿者的到来让园区“热闹了、鲜活了、更有生气了”。下一步，现代绿城·金竹嘉园将继续发挥国有企业办养老机构的示范引领作用，加强与在温高校及社会组织的联动协作，探索建立长效化、常态化为老志愿服务机制，持续提升园区综合服务能力，切实增强在住长者的获得感、幸福感、安全感，为温州养老事业高质量发展贡献“金竹力量”。
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